Pour les partenaires RH et people leaders
Financer le coaching exécutif des femmes senior de ton équipe.
Une coach externe avec un cadre senior, une grille de 13 conversations, et un reporting structuré pour les partenaires RH. Engagement typique de 3 à 12 mois. Trilingue : EN, FR, ES.
- 3 à 12 mois
- Net 30 / Net 60
- NDA sur demande
- EN · FR · ES
Coach exécutive · EN / FR / ES
Pourquoi cet investissement a du sens
Les femmes senior sortent des pipelines de leadership à un taux plus élevé que les hommes. Pas par manque de compétence ou d'engagement.
Elles portent des conversations que personne d'autre ne tient avec elles : les quatre-vingt-dix premiers jours dans un nouveau rôle senior, le feedback difficile qu'elles repoussent, la présentation au conseil qui les empêche de dormir, le capital politique qu'elles brûlent trop vite.
Remplacer une leader senior coûte de une à deux fois le salaire annuel. La retenir et la faire grandir compose sur plusieurs années. Le coaching exécutif qui rencontre les femmes dans ces conversations spécifiques est l'un des rares investissements en formation et développement où le retour apparaît dans la rétention, la performance, et la préparation à la succession dans le même exercice fiscal.
Ce que nous livrons
Une matrice de treize conversations, mappée à trois durées d'engagement.
Cindy Nova Coaching travaille avec une matrice structurée de treize conversations que les femmes senior portent typiquement seules. Chaque engagement commence par une Clarity Session, une prise en charge payante de 90 minutes avec un Mapping écrit livré dans les quarante-huit heures, puis se poursuit dans l'un des trois programmes signature :
- Signature (3 mois) pour une décision ou transition spécifique
- Deep (6 mois) pour une bascule structurelle de rôle ou de scope
- Transformational (12 mois) pour une reconstruction intégrale
Les engagements utilisent Zoom plus Voxer (messagerie vocale asynchrone entre les séances). Posture ICF : questions et réflexivité, pas de mentorat ni de thérapie. Le coaching est confidentiel. Avec le consentement explicite de la coachée, Cindy fournit un résumé d'engagement de haut niveau aux RH aux jalons convenus.
L'investissement pour les programmes signature est communiqué dans la proposition écrite après la Clarity Session. Le prix reflète la durée et la cadence du programme.
Les conversations qui intéressent les RH
Six des treize ont un impact organisationnel direct.
Six des treize conversations portent un impact organisationnel direct. Ce sont celles que la plupart des partenaires RH font remonter comme priorités :
- Les quatre-vingt-dix premiers jours dans un nouveau rôle senior
- Garder et faire grandir l'équipe sous des conditions qui se resserrent
- Mener l'équipe à travers une fusion, restructuration, ou changement majeur
- Présenter aux conseils et comités exécutifs avec un impact réel
- Tenir les conversations difficiles sans abîmer la relation ni le projet
- Tenir un rôle senior dont la complexité a dépassé la formation standard
Les sept autres conversations sont principalement personnelles : retour de congé maternité, transitions d'identité, construction de patrimoine en parallèle de la carrière, départ pour bâtir quelque chose à soi. Certaines servent encore l'organisation indirectement. Les treize complètes sont sur la homepage.
Engagement et facturation
Structuré pour les achats corporates.
Cindy Nova Coaching est structuré pour rendre l'engagement corporate simple :
- Contrat : accord par engagement signé avant le kickoff
- Facturation : mensuelle ou par jalon, à ton choix
- Conditions de paiement : net 30 standard, net 60 négociable
- W-9 prêt, support 1099 si requis
- Assurance responsabilité professionnelle en place
L'investissement est communiqué dans la proposition écrite après qu'une Clarity Session a eu lieu avec la coachée individuelle, ou dans la conversation de contractualisation qui suit l'appel de découverte RH. Le contrat précise le scope, les livrables, les jalons, et une clause de sortie si l'engagement ne produit pas de résultats. La clause de sortie fonctionne dans les deux sens et est proportionnelle, pas punitive.
Comment commencer
Deux chemins d'entrée, selon qui commence la conversation.
Le chemin pour les partenaires RH est différent du chemin pour les clientes individuelles.
Pour une femme qui envisage le coaching individuellement : elle réserve une Clarity Session (450 USD, payée à l'avance, créditée si elle signe un programme sous 14 jours).
Pour un partenaire RH qui envisage du coaching pour une ou plusieurs femmes de l'équipe : réserve un appel de découverte de 30 minutes. L'appel couvre le fit, le scope, et le processus. Pas d'engagement, pas de frais. De là on peut passer à une Clarity Session pour la coachée individuelle, ou directement à une conversation de contractualisation si le chemin est plus clair.
FAQ RH
Questions fréquentes des partenaires RH
Qu'est-ce qui est confidentiel par rapport à ce qui est rapporté aux RH ?
Tout ce qui se passe dans la séance de coaching est confidentiel. Avec le consentement explicite de la coachée, Cindy fournit un résumé d'engagement de haut niveau aux jalons convenus : thèmes travaillés, progrès sur les objectifs fixés, qualité de l'engagement. Le contenu spécifique des séances, les disclosures personnelles, et le travail intérieur de la coachée ne sont jamais partagés.
Comment mesurez-vous le succès ?
Chaque engagement définit ses propres métriques de succès au kickoff. Marqueurs typiques : une décision spécifique prise et tenue, une relation de stakeholder reconstruite, un nouveau comportement installé et visible, une transition réussie sans déstabilisation de l'équipe. La mesure est plus qualitative que quantitative, ancrée dans des changements observables.
Et si l'engagement ne fonctionne pas ?
Le contrat inclut une clause de sortie proportionnelle qui fonctionne dans les deux sens. Si après 60 jours l'engagement ne produit pas de changements observables, on arrête. Le solde non utilisé est remboursé au prorata. Pas de drame, pas d'escalade.
Pouvez-vous coacher plusieurs femmes dans notre organisation ?
Oui. Plusieurs engagements parallèles avec différentes femmes dans la même organisation sont courants. Chaque engagement est contractuellement séparé et cloisonné de manière confidentielle. Cindy te dira d'avance s'il y a un conflit d'intérêt qu'elle ne peut pas naviguer (par exemple, coacher deux femmes en conflit direct l'une avec l'autre).
Signez-vous des NDA ?
Oui. NDA mutuel standard sur demande. Cindy a une assurance responsabilité professionnelle et est contractuellement liée à la confidentialité du coaching de toute façon.
Et pour les opérations internationales ?
Cindy sert des clientes aux États-Unis, au Canada, en francophonie européenne, et en Amérique latine. Tout le coaching est virtuel (Zoom plus Voxer). Les Retraites Floride sont la seule offre en présentiel. Les fuseaux horaires sont accommodés.
Travaillez-vous en anglais, français, et espagnol ?
Oui. La coachée choisit sa langue au démarrage du programme. Cindy est trilingue native. Le résumé d'engagement aux RH est fourni dans la langue du partenaire RH.