Para partners de RR.HH. y people leaders
Financiar el coaching ejecutivo de las mujeres senior de tu equipo.
Una coach externa con encuadre senior, una matriz de 13 conversaciones, y un reporting estructurado para los partners de Recursos Humanos. Compromiso típico de 3 a 12 meses. Trilingüe : EN, FR, ES.
- 3 a 12 meses
- Net 30 / Net 60
- NDA a solicitud
- EN · FR · ES
Coach ejecutiva · EN / FR / ES
Por qué esta inversión tiene sentido
Las mujeres senior salen de los pipelines de liderazgo en tasas más altas que los hombres. Generalmente no por habilidad o compromiso.
Están sosteniendo conversaciones que nadie más sostiene con ellas : los primeros noventa días en un nuevo rol senior, el feedback difícil que están posponiendo, la presentación al consejo que les quita el sueño, el capital político que están gastando demasiado rápido.
Reemplazar a una líder senior cuesta entre una y dos veces el salario anual. Retenerla y hacerla crecer compone durante años. El coaching ejecutivo que encuentra a las mujeres en esas conversaciones específicas es una de las pocas inversiones en formación y desarrollo donde el retorno aparece en retención, desempeño, y preparación para la sucesión dentro del mismo año fiscal.
Lo que entregamos
Una matriz estructurada de trece conversaciones, mapeada a tres duraciones de compromiso.
Cindy Nova Coaching trabaja con una matriz estructurada de trece conversaciones que las mujeres senior típicamente sostienen solas. Cada compromiso comienza con una Sesión Claridad, una toma de contacto pagada de 90 minutos con un Mapping escrito entregado dentro de las cuarenta y ocho horas, luego avanza a uno de los tres programas insignia :
- Signature (3 meses) para una decisión o transición específica
- Deep (6 meses) para un cambio estructural de rol o alcance
- Transformational (12 meses) para una reconstrucción integral
Los compromisos usan Zoom más Voxer (mensajería de voz asíncrona entre sesiones). Postura ICF : preguntas y reflexión, no mentoría ni terapia. El coaching es confidencial. Con el consentimiento explícito de la coachee, Cindy proporciona un resumen de compromiso de alto nivel a RR.HH. en los hitos acordados.
La inversión para los programas insignia se comparte en la propuesta escrita después de la Sesión Claridad. El precio refleja la duración y la cadencia del programa.
Las conversaciones que le importan a RR.HH.
Seis de las trece tienen impacto organizacional directo.
Seis de las trece conversaciones tienen impacto organizacional directo. Estas son las que la mayoría de los partners de RR.HH. identifican como prioridades :
- Los primeros noventa días en un nuevo rol senior
- Mantener y hacer crecer al equipo bajo condiciones que se aprietan
- Liderar al equipo a través de una fusión, reestructuración, o cambio mayor
- Presentar a consejos y comités ejecutivos con impacto real
- Sostener conversaciones difíciles sin dañar la relación ni el proyecto
- Sostener un rol senior cuya complejidad ha superado la formación estándar
Las otras siete conversaciones son principalmente personales : regreso de licencia maternal, transiciones de identidad, construir patrimonio junto a la carrera, salir para construir algo propio. Algunas todavía sirven a la organización indirectamente. Las trece completas están en la página principal.
Compromiso y facturación
Estructurado para compras corporativas.
Cindy Nova Coaching está estructurado para hacer simple el compromiso corporativo :
- Contratación : acuerdo por compromiso firmado antes del kickoff
- Facturación : mensual o por hito, tu elección
- Términos de pago : net 30 estándar, net 60 negociable
- W-9 listo, soporte 1099 si se requiere
- Seguro de responsabilidad profesional en su lugar
La inversión se comparte en la propuesta escrita después de que haya ocurrido una Sesión Claridad con la coachee individual, o en la conversación de contratación que sigue a la llamada de descubrimiento de RR.HH. El contrato detalla el alcance, los entregables, los hitos, y una cláusula de salida si el compromiso no está produciendo resultados. La cláusula de salida funciona en ambas direcciones y es proporcional, no punitiva.
Cómo empezar
Dos caminos de entrada, según quién comience la conversación.
El camino para los partners de RR.HH. es diferente del camino para las clientas individuales.
Para una mujer que considera el coaching individualmente : reserva una Sesión Claridad (450 USD, pagada por adelantado, acreditada si firma un programa dentro de los 14 días).
Para un partner de RR.HH. que considera coaching para una o más mujeres del equipo : reserva una llamada de descubrimiento de 30 minutos. La llamada cubre el fit, el alcance, y el proceso. Sin compromiso, sin tarifa. Desde allí podemos pasar a una Sesión Claridad para la coachee individual, o directamente a una conversación de contratación si el camino es más claro.
FAQ RR.HH.
Preguntas frecuentes de los partners de RR.HH.
¿Qué es confidencial versus reportable a RR.HH.?
Todo lo que ocurre en la sesión de coaching es confidencial. Con el consentimiento explícito de la coachee, Cindy proporciona un resumen de compromiso de alto nivel en los hitos acordados : temas trabajados, progreso en los objetivos establecidos, calidad del compromiso. El contenido específico de las sesiones, las divulgaciones personales, y el trabajo interior de la coachee nunca se comparten.
¿Cómo miden el éxito?
Cada compromiso define sus propias métricas de éxito en el kickoff. Marcadores típicos : una decisión específica tomada y sostenida, una relación de stakeholder reconstruida, un nuevo comportamiento instalado y visible, una transición lograda sin desestabilización del equipo. La medición es más cualitativa que cuantitativa, anclada en cambios observables.
¿Y si el compromiso no funciona?
El contrato incluye una cláusula de salida proporcional que funciona en ambas direcciones. Si después de 60 días el compromiso no está produciendo cambios observables, paramos. El saldo no usado se reembolsa de manera prorrateada. Sin drama, sin escalada.
¿Pueden coachear a varias mujeres en nuestra organización?
Sí. Compromisos paralelos múltiples con diferentes mujeres en la misma organización son comunes. Cada compromiso está contractualmente separado y aislado de manera confidencial. Cindy te dirá por adelantado si hay un conflicto de interés que no puede navegar (por ejemplo, coachear a dos mujeres en conflicto directo entre ellas).
¿Firman NDAs?
Sí. NDA mutuo estándar a solicitud. Cindy tiene seguro de responsabilidad profesional y está contractualmente vinculada a la confidencialidad del coaching de todas formas.
¿Qué pasa con las operaciones internacionales?
Cindy atiende a clientas en Estados Unidos, Canadá, francofonía europea, y América Latina. Todo el coaching es virtual (Zoom más Voxer). Los Retiros Florida son la única oferta en persona. Las zonas horarias se acomodan.
¿Trabajan en inglés, francés, y español?
Sí. La coachee elige su idioma al inicio del programa. Cindy es trilingüe nativa. El resumen de compromiso a RR.HH. se proporciona en el idioma del partner de RR.HH.